Directeur des Ressources Humaines

Offre d'Emploi

Directeur des Ressources Humaines (H/F)

La Société :

B2Gold est un acteur majeur de l'industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada.

La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.

Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Directeur des Ressources Humaines (H/F).

Description du Poste :

Relevant du Directeur Général, la fonction principale du/de la titulaire du poste est de superviser et gérer l’ensemble des activités des Ressources Humaines au Mali. En étroite collaboration avec la direction et les parties prenantes clés, ce poste assure la mise en œuvre des stratégies, politiques et procédures RH, tout en veillant à la conformité légale, au développement du personnel et au maintien de relations de travail harmonieuses, avec un accent particulier sur l’atteinte des objectifs organisationnels, l’engagement des employés et l’excellence opérationnelle.

Localisation :

Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.

Responsabilités Principales :

• Assurer l’application et le respect des politiques, procédures et normes de l’entreprise ;
• Développer, mettre à jour et mettre en œuvre les politiques et procédures RH ;
• Assurer la conformité avec la législation du travail et les exigences réglementaires ;
• Conseiller la direction, les superviseurs et les employés sur les questions relatives aux ressources humaines ;
• Gérer les systèmes d’information RH, la paie, les congés et le suivi du temps de travail ;
• Assurer la gestion et la confidentialité des dossiers du personnel ;
• Produire les rapports RH et les rapports réglementaires requis ;
• Participer à la conception organisationnelle et à la mise à jour des descriptions de poste ;
• Favoriser des relations de travail harmonieuses entre la direction et les employés ;
• Gérer les dossiers disciplinaires, les griefs et les conflits en milieu de travail ;
• Identifier et soutenir les initiatives relatives au bien-être des employés ;
• Développer et mettre en œuvre les politiques de rémunération et avantages sociaux ;
• Superviser l’administration de la paie et des avantages sociaux ;
• Réaliser les évaluations de postes et assurer l’équité salariale ;
• Participer aux négociations collectives et aux relations avec les représentants du personnel ;
• Superviser l’ensemble du processus de recrutement et de sélection ;
• Mettre en place des stratégies d’attraction et de rétention des talents ;
• Superviser l’intégration des nouveaux employés ;
• Soutenir la gestion administrative des expatriés ;
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement ;
• Conseiller les gestionnaires sur la gestion de la performance ;
• Préparer et gérer le budget des Ressources Humaines ;
• Gérer les contrats des prestataires RH et de main-d’œuvre ;
• Identifier les risques organisationnels et mettre en œuvre les contrôles appropriés ;
• Assurer l’amélioration continue des services RH ;
• Représenter l’entreprise lors des réunions et négociations avec les partenaires sociaux et autres parties prenantes.

Profil Recherché

Compétences et Qualifications :

• Licence ou diplôme universitaire pertinent obtenu auprès d’un établissement reconnu ;
• Minimum 8 années d’expérience à un poste de gestionnaire RH, de préférence dans l’industrie minière ;
• Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation applicable ;
• Expérience en gestion de la rémunération, des avantages sociaux et de la paie ;
• Expérience en recrutement, relations de travail, formation et développement ;
• Bonne connaissance des systèmes d’information RH ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ;
• Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision ;
• Solides compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles ;
• Maîtrise du français et de l’anglais ;
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les échéances ;
• Sens élevé de l’organisation, de l’intégrité et de la confidentialité ;
• Aptitude à travailler sous pression dans un environnement exigeant ;
• Permis de conduire valide.

Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.

Comment postuler ?

Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :
https://careers.b2gold.com/go/Emplois-Mali/2701117/

Pour accéder à l’annonce, rendez-vous sur la page carrières de B2Gold, cliquer sur « Recherchez tous les postes » ou saisissez « ML » dans la barre de recherche.

NB : Lors de l’inscription, veuillez saisir 0000 dans le champ code postal.

Date limite d’envoi des candidatures : 25 juin 2026.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Nous vous rappelons que B2Gold ne demande aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Toute sollicitation financière au nom de l’entreprise doit être considérée comme frauduleuse.